HYU Social Innovation Center
Decent Work and Economic Growth
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
· 대학 근로자의 종교, 성별, 나이, 국가, 장애 여부 등에 따른 모든 종류의 차별을 거부한다
· 근로자가 의사결정 과정에서 사용자에게 의견을 표현할 수 있는 자유를 보장한다.
· 대학의 어떤 근로자도 국가에서 정한 최저임금에 위배된 대우를 받을 수 없도록 한다.
· 근로자가 의사결정 과정에서 사용자에게 의견을 표현할 수 있는 자유를 보장한다.
· 대학의 어떤 근로자도 국가에서 정한 최저임금에 위배된 대우를 받을 수 없도록 한다.
Decent Work and Economic Growth
2022년 한양대학교의 최저임금 준수 정책 (Employment practice living wage - 2022)
SDGs-08
Author
hanyang u
Date
2023-10-11 09:34
Views
1593
한양대학교는 모든 교직원에게 한국의 최저임금을 준수하여 임금을 지급하도록 규정하고 있습니다.
아래는 2022년 전체 교직원에게 발송된 2023년 임금 관련 공문입니다.
모든 계약직원은 최저임금 인상에 따라 임금이 상승되었으며, 계약직원 외 전 직원은 이에 준하는, 또는 이보다 높은 임금을 지불받고 있습니다.
Hanyang University has a policy to ensure that all its faculty and staff are paid in compliance with the living wage in South Korea.
Below is the 2023 salary-related notice sent to all faculty and staff in 2022.
All contract employees have seen an increase in their wages in accordance with the living wage hike in 2022,
while all other employees, apart from contract employees, receive wages that are in line with or higher than this.
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2022년 종교, 성별, 나이에 따른 차별과 관련된 정책 (Employment policy on discrimination - 2022)
hanyang u
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2023.11.06
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2022년 강제 노동, 현대 노예, 인신 매매, 아동 노동을 없애기 위한 정책적 노력 (Employment policy modern slavery - 2022)
hanyang u
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2023.11.06
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2022년 피고용인이 권리나 급여에 대한 의견을 표현할 수 있는 절차 (Employment practice appeal process - 2022)
hanyang u
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hanyang u
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hanyang u
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관리자
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관리자 | 2022.02.14 | 0 | 2265 |