한양대학교 글로벌사회혁신단 | 경제성장

HYU Social Innovation Center

Decent Work and Economic Growth

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH

· 대학 근로자의 종교, 성별, 나이, 국가, 장애 여부 등에 따른 모든 종류의 차별을 거부한다
· 근로자가 의사결정 과정에서 사용자에게 의견을 표현할 수 있는 자유를 보장한다.
· 대학의 어떤 근로자도 국가에서 정한 최저임금에 위배된 대우를 받을 수 없도록 한다.

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Decent Work and Economic Growth

Total 851

Number	Thumbnail	Title	Author	Date	Votes	Views
36		2022년 종교, 성별, 나이에 따른 차별과 관련된 정책 (Employment policy on discrimination - 2022) hanyang u \| 2023.11.06 \| Votes 0 \| Views 1142	hanyang u	2023.11.06	0	1142
35		2022년 강제 노동, 현대 노예, 인신 매매, 아동 노동을 없애기 위한 정책적 노력 (Employment policy modern slavery - 2022) hanyang u \| 2023.11.06 \| Votes 0 \| Views 1115	hanyang u	2023.11.06	0	1115
34		2022년 피고용인이 권리나 급여에 대한 의견을 표현할 수 있는 절차 (Employment practice appeal process - 2022) hanyang u \| 2023.11.06 \| Votes 0 \| Views 1004	hanyang u	2023.11.06	0	1004
33		2022년 동등한 임금정책(Employment policy pay scale equity, Tracking pay scale for gender equity - 2022) hanyang u \| 2023.10.11 \| Votes 0 \| Views 1934	hanyang u	2023.10.11	0	1934
32		2022년 아웃소싱 노동자에 대한 동등한 권리를 보장하는 정책(Employment practice equivalent rights outsourcing - 2022) hanyang u \| 2023.10.11 \| Votes 0 \| Views 1759	hanyang u	2023.10.11	0	1759
31		2022년 모든 교직원을 포함하는 노조와 노동권의 인정(Employment practice unions - 2022) hanyang u \| 2023.10.11 \| Votes 0 \| Views 1672	hanyang u	2023.10.11	0	1672
30		2022년 한양대학교의 최저임금 준수 정책 (Employment practice living wage - 2022) hanyang u \| 2023.10.11 \| Votes 0 \| Views 1637	hanyang u	2023.10.11	0	1637
29		사회혁신인재양성 RCC: 2021 SDGs 체인지메이커 프로젝트 HYU SIC \| 2023.02.23 \| Votes 0 \| Views 2197	HYU SIC	2023.02.23	0	2197
28		2021 한양 NEXT 소셜벤처: 소셜벤처 창업트랙 HYU SIC \| 2023.02.23 \| Votes 0 \| Views 1718	HYU SIC	2023.02.23	0	1718
27		[국제사회협력] 소셜벤처 창업트랙 : 코로나 사태에 힘든 상황에도 나타나는 결실 관리자 \| 2022.02.14 \| Votes 0 \| Views 2316	관리자	2022.02.14	0	2316

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