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HYU Social Innovation Center

Decent Work and Economic Growth

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH

· 대학 근로자의 종교, 성별, 나이, 국가, 장애 여부 등에 따른 모든 종류의 차별을 거부한다
· 근로자가 의사결정 과정에서 사용자에게 의견을 표현할 수 있는 자유를 보장한다.
· 대학의 어떤 근로자도 국가에서 정한 최저임금에 위배된 대우를 받을 수 없도록 한다.
Decent Work and Economic Growth

2022년 강제 노동, 현대 노예, 인신 매매, 아동 노동을 없애기 위한 정책적 노력 (Employment policy modern slavery - 2022)

SDGs-08
Author
hanyang u
Date
2023-11-06 11:34
Views
1125

한양대학교는 강제 노동, 현대 노예, 인신 매매, 아동 노동을 없애기 위해 정책적으로 노력하고 있습니다.

한양대학교는 산하에 인권센터를 두어 강제 노동, 현대 노예, 인신 매매, 아동 노동 등을 포함한 인권침해 내용이 있을 수 있는

전체 주제를 전 구성원에게 매년 필수로 교육하고, 홍보하고 있습니다.

실제로 한양대학교 인권센터는 강제 노동, 현대 노예, 인신 매매 등과 관련한 국제 인권선언/협약 및 원칙을 모두 정리하여

인권센터 홈페이지에 게시하여 이러한 불법적인 관행들이 이루어지지 않도록 정책적으로 노력을 기울이고 있습니다.

또한 한양대학교는 이러한 내용이 포함된 교육을 매년 직원, 학생을 포함한 전 구성원이 필수로 실시해야 합니다.

 

Hanyang University is making policy efforts to eliminate forced labor, modern slavery, human trafficking, and child labor.

The university has established a Human Rights Center to provide mandatory education and promotion to all members each year on the overall human rights subjects,

including human rights violations such as forced labor, modern slavery, human trafficking, and child labor.

In practice, the Hanyang University Human Rights Center has compiled

all relevant international human rights declarations, agreements, and principles related to forced labor, modern slavery, and human trafficking,

and has posted them on the Human Rights Center's website to underscore the commitment to policy efforts to prevent such illegal practices.

Furthermore, Hanyang University mandates annual education for all members, including employees and students, covering these topics.

Total 851
Number Thumbnail Title Author Date Votes Views
36
2022년 종교, 성별, 나이에 따른 차별과 관련된 정책 (Employment policy on discrimination - 2022)
hanyang u | 2023.11.06 | Votes 0 | Views 1150
hanyang u 2023.11.06 0 1150
35
2022년 강제 노동, 현대 노예, 인신 매매, 아동 노동을 없애기 위한 정책적 노력 (Employment policy modern slavery - 2022)
hanyang u | 2023.11.06 | Votes 0 | Views 1125
hanyang u 2023.11.06 0 1125
34
2022년 피고용인이 권리나 급여에 대한 의견을 표현할 수 있는 절차 (Employment practice appeal process - 2022)
hanyang u | 2023.11.06 | Votes 0 | Views 1019
hanyang u 2023.11.06 0 1019
33 2022년 동등한 임금정책(Employment policy pay scale equity, Tracking pay scale for gender equity - 2022)
2022년 동등한 임금정책(Employment policy pay scale equity, Tracking pay scale for gender equity - 2022)
2022년 동등한 임금정책(Employment policy pay scale equity, Tracking pay scale for gender equity - 2022)
hanyang u | 2023.10.11 | Votes 0 | Views 1947
hanyang u 2023.10.11 0 1947
32 2022년 아웃소싱 노동자에 대한 동등한 권리를 보장하는 정책(Employment practice equivalent rights outsourcing - 2022)
2022년 아웃소싱 노동자에 대한 동등한 권리를 보장하는 정책(Employment practice equivalent rights outsourcing - 2022)
2022년 아웃소싱 노동자에 대한 동등한 권리를 보장하는 정책(Employment practice equivalent rights outsourcing - 2022)
hanyang u | 2023.10.11 | Votes 0 | Views 1767
hanyang u 2023.10.11 0 1767
31 2022년 모든 교직원을 포함하는 노조와 노동권의 인정(Employment practice unions - 2022)
2022년 모든 교직원을 포함하는 노조와 노동권의 인정(Employment practice unions - 2022)
2022년 모든 교직원을 포함하는 노조와 노동권의 인정(Employment practice unions - 2022)
hanyang u | 2023.10.11 | Votes 0 | Views 1678
hanyang u 2023.10.11 0 1678
30 2022년 한양대학교의 최저임금 준수 정책 (Employment practice living wage - 2022)
2022년 한양대학교의 최저임금 준수 정책 (Employment practice living wage - 2022)
2022년 한양대학교의 최저임금 준수 정책 (Employment practice living wage - 2022)
hanyang u | 2023.10.11 | Votes 0 | Views 1642
hanyang u 2023.10.11 0 1642
29 사회혁신인재양성 RCC: 2021 SDGs 체인지메이커 프로젝트
사회혁신인재양성 RCC: 2021 SDGs 체인지메이커 프로젝트
사회혁신인재양성 RCC: 2021 SDGs 체인지메이커 프로젝트
HYU SIC | 2023.02.23 | Votes 0 | Views 2204
HYU SIC 2023.02.23 0 2204
28 2021 한양 NEXT 소셜벤처: 소셜벤처 창업트랙
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HYU SIC | 2023.02.23 | Votes 0 | Views 1722
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27 [국제사회협력] 소셜벤처 창업트랙 : 코로나 사태에 힘든 상황에도 나타나는 결실
[국제사회협력] 소셜벤처 창업트랙 : 코로나 사태에 힘든 상황에도 나타나는 결실
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관리자 | 2022.02.14 | Votes 0 | Views 2323
관리자 2022.02.14 0 2323
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