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한양대학교 피고용인의 권익 보호 방법

SDGs-10

작성자

HY_SDGs

작성일

2019-12-26 11:04

조회

667

한양대학교에는 피고용인들이 본인의 권리나 급여에 대한 의견을 표현할 수 있는 노동조합이 설립되어 있다. 19대 노동조합 신남호 위원장은 한 마음으로 뭉쳐 일치단결된 힘으로 피고용인들의 든든한 방패가 될 것을 약속했다. 김지혜 교수의 <선량한 차별주의자>에서는 다음과 같은 구절이 나온다.

‘차별은 생각보다 흔하고 일상적이다. 고정관념을 갖기도, 다른 집단에 적대감을 갖기도 너무 쉽다. 내가 차별하지 않을 가능성은 사실 거의 없다.’

신남호 위원장은 이를 이야기함과 동시에 인간은 어느 곳에서 차별을 겪고 또 어느 곳에서는 차별을 행하는 양면적인 존재임을 말한다. 이 행위에 대한 성찰이 필요함을 말한다. 이를 늘 잊지 않고 조합원과 소통하는 리더가 되겠음을 약속하고 있다. 이런 노동조합을 통해 조합원은 본인의 권리와 급여에 대한 의견을 표현할 수 있는 절차를 가지게 된다.

한 가지 예시로 한양대학교 노동조합 홈페이지 글 기고란을 볼 수 있다. 가장 최근 호인 2019년 12월 12일 제19-009호에는 <보상 없는 착취, 실망을 넘는 분노> 글이 게시되었다. 승진에서의 유리천장을 비판하는 글을 쓰고 있다. 학교에 제대로 된 인정을 바라고 있음을 알리고 있다. T/O 부족이라는 명분으로 직위 승진에서 탈락시킨 것에 대하여 비판하고 있다.

또한, 조합원 의견을 익명으로 낼 수 있다. 본인의 권익에 대하여 보다 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 것이다. 이를 봄으로써 한양대학교는 피고용인이 피고용인의 의견을 제시할 수 있음을 알 수 있다.

[19-9] 보상 없는 착취, 실망을 넘는 분노

https://labor.hanyang.ac.kr/front/plaza/newsletter/view?id=139

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