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HYU Social Innovation Center

불평등 해소

REDUCED INEQUALITIES

· 다양성을 보장하고 평등한 조직을 만들기 위해 제도와 정책을 수립한다.
· 소수민족, 여성, 장애인 등으로 대표되는 소수인의 입학과 고용에 앞장선다.
불평등 해소

한양인의 인권보장을 위해 힘쓰는 인권센터

SDGs-10
작성자
HY_SDGs
작성일
2019-12-26 11:40
조회
616
한양대학교 인권센터는 ‘모든 사람은 태어나면서부터 자유롭고 존엄과 권리에 있어 평등하다’는 세계인권선언의 정신을 한양의 배움터에서부터 실현하고자 설립된 기관이다.



▲ 출처: 한양대학교 인권센터(http://hrc.hanyang.ac.kr/)

성희롱 및 성폭력을 비롯한 인권침해 사안을 상담하고, 신고 접수를 받아 조사와 처리를 한다. 또한 모든 구성원이 인간의 고유한 존엄과 평등권을 바르게 이해하고 이를 삶 속에서 실천할 수 있도록 인권 교육 및 홍보활동을 한다. 대학과 사회의 인권 현황을 파악하고, 개선 방향을 제시하기 위한 조사, 연구 활동도 한다. 궁극적으로 한양인들이 자신과 타인의 존엄과 권리를 인식하고 존중하며 존엄과 권리에 있어서 누구도 차별받지 않는다는 것을 이해하고 삶 속에서 실현하도록 돕기 위함이다.

이러한 인권센터는 교내의 모든 이가 동등한 권리를 가질 수 있도록 2017년 12월 1일 차별에 반대하는 ‘인권침해 방지 및 처리에 관한 규정’을 제정하였다. (2018년 12월 7일 개정) 여러 규정들 중 1조와 5조는 아래와 같다.
제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 한양대학교(이하 “본교”) 구성원의 인권을 보호하고 권익을 향상시키기 위하여 인권침해 예방대책과 보호 절차 등에 관한 제반사항을 규정함을 목적으로 한다.제2장 인권침해에 대한 조사와 구제 등제5조(사건처리의 원칙 및 절차적 권리의 보장)

① 사건을 처리하는 과정은 피해자의 입장에서 이루어져야 하며, 당사자가 자유로운 환경에서 공정하게 조사받을 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.

② 피해자는 사건의 처리과정에서 대리인을 동반하거나 선임할 권리를 가지며, 질문에 대해 답변을 거부할 권리를 가진다.

③ 센터 소속 직원 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때는 모든 조사 업무에서 제척된다.
  1. 본인 또는 배우자나 배우자이었던 사람이 사건의 당사자가 되는 경우
  2. 해당 사건의 당사자와 친족관계에 있거나 있었던 경우
  3. 기타 해당 사건에 관하여 당사자의 대리인으로서 관여하거나 관여하였던 경우
④ 피해자는 사건의 처리과정에서 인권보호를 위해 필요한 조치를 요청할 수 있다.

⑤ 사건을 처리하는 자는 피해자와 그 대리인의 보호를 최우선으로 고려하여야 하며, 사건의 조사 및 처리 방침의 결정 이전까지는 피해자 또는 대리인의 동의 없이 그들의 신원이 노출될 우려가 있는 어떠한 자료도 공개하거나 누설해서는 아니 된다.

⑥ 인권침해 등 사건의 조사 시 피해자가 제2차 피해를 입지 않도록 최대한 보호하여야 한다.

⑦ 당사자에게 의견진술 및 이의신청의 기회를 대등하게 보장하여야 하며, 관련 절차를 사전에 알려 주어야 한다.
 

이처럼 한양대학교 인권센터는 존엄성을 가진 인간으로서 누구나 가지는 기본적이고 보편적인 권리인 인권을 보장하고 침해받지 않기 위한 규정들로 인권존중의 정신을 확산하기 위한 노력을 하고 있다.

참고: 한양대학교 인권센터 (http://hrc.hanyang.ac.kr/)
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