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HYU Social Innovation Center

성평등

GENDER EQUALITY

· 교육과 고용에 있어서 여성에 대한 차별을 금지하는 규정을 수립한다.
· 대학과 관련된 모든 활동에 여성의 참여를 적극 권장하고 지원한다.
· 교내 모든 교육 지원과 관련해서 여성에 대한 차별이 없어야 한다.
· 입학과 관련한 모든 절차나 처리에 있어서 성별로 인한 차별이 없어야 한다.
성평등

한양 남녀 학생의 커리어개발 프로그램 참여 열정은?

SDGs-05
작성자
HY_SDGs
작성일
2020-01-13 20:48
조회
1263
 


한양대학교 커리어개발센터는 학생들이 적성과 능력에 맞는 직업을 찾고,

커리어를 개발할 수 있도록 취업 컨설팅, 동아리, 멘토링 또는 박람회 등 다양한 진로 및 취업 지원 활동을 실시하고 있다.

 



 

또한 관련 홈페이지를 통해 학생들이 언제든 진로를 설계하고 경력을 관리하며 상담 또한 받을 수 있다.

 



 

연도별 졸업생 남녀 비율을 보면,

2017년 2월에는 남성이 65.1%, 여성이 34.9%이며, 8월에는 각각 63.5%, 36.4%였고

2018년 2월에는 남성이 64%, 여성 36%, 8월에는 58.4%, 41.5% 이었다.

 

 

하지만 성별에 상관없이 한양대학교 학생 모두 적극적으로 교내 취업프로그램에 참가하였는데,

2019년 1월부터 12월까지 커리어개발센터에서 제공한 취업프로그램 이용자 비율을 보면 여성이 43.9%, 남성이 56.1%이고,


 구분  인원    비율
 남자 3,729   56.1%
 여자 2,914  43.9%
 합계 6,643 100.0%

취업박람회의 경우, 여성은 40.3%, 남성은 59.7%였다.


총 참가자     1,550   100.0%
     여성      624     40.3%
     남성      926    59.7%
 



 

따라서, 한양대학교 남녀 졸업 비율과 교내 커리어 개발 프로그램 참여 비율이 일치하는 것을 통해

한양대학교는 모든 프로그램에 있어 차별 없이 프로그램을 제공하고 있으며

남성의 비율이 낮지도 여성의 비율이 낮지도 않다는 것을 확인 할 수 있다.

 

 
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