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· 교육과 고용에 있어서 여성에 대한 차별을 금지하는 규정을 수립한다.
· 대학과 관련된 모든 활동에 여성의 참여를 적극 권장하고 지원한다.
· 교내 모든 교육 지원과 관련해서 여성에 대한 차별이 없어야 한다.
· 입학과 관련한 모든 절차나 처리에 있어서 성별로 인한 차별이 없어야 한다.

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노무법인 유앤(U&)과 한양대만이 만들 수 있는 차별화된 인사노무전문과정!

SDGs-04

작성자

HY_SDGs

작성일

2019-12-26 11:12

조회

949

기초가 튼튼한 인사노무관리의 진면목! 노무법인 유앤(U&)과 한양대만이 만들 수 있는 차별화된 인사노무전문과정!

한양대학교는 Quality Education의 실현과 평생 교육 기회 제공을 위해 다양한 최고위 과정, 기업 및 정부 재직자 대상 역량강화 과정을 운영하고 있다.

한양대에서는 채용관리, 근로시간관리, 임금관리, 휴가관리, 퇴직관리, 규정관리 등 보편적 인사노무관리 전문가를 양성하기 위한 인사노무전문가 과정을 운영하고 있다. 21세기 지식정보화 사회에서 기업의 경쟁력과 전문적인 인사노무관리, 인사담당자들의 효율적인 리더십이 더욱 필요해지고 있는 상황에서 본 프로그램에 대한 수요는 점점 높아지고 있다.

본 프로그램은 노무법인 유앤(U&)과 한양대가 손을 잡고 2010년 상반기에 개설하여 2018년 하반기까지 총 17기, 약 550여명의 수료생을 배출한 국내 최고의 인사노무전문가를 양성하는 과정으로 자리매김하고 있다. 또한 2019년부터는 그동안 상하반기 과정으로 운영해 오던 것을 년 1회 통합과정으로 운영하기 시작하였으며, 참여수업, 특강, 제도 운영사례소개 등의 프로그램을 진행하고 있다.

본 프로그램의 교육목표는 다음과 같다.

노무법인 유앤(U&)만이 지니고 있는 인사노무 원리의 진면목, 최고의 인사노무 전문가를 양성한다.
노무법인 유앤(U&)이 개발한 채용관리, 근로시간관리, 임금관리, 휴가관리, 퇴직관리, 규정관리 등 보편적 인사노무관리 전반의 전문가를 양성하는 원리와 사례를 통한 학습방법
각 영역에서의 HR 동향과 흐름, Case를 통한 핵심 법률문제의 이해
근로시간 유연화, 임금피크제, 퇴직연금제, 비정규직 인사관리, 파견근로자 사용, 복수노조 허용
타임오프제 등 핵심이슈에 대해 명쾌한 원리와 사례를 바탕으로 개념과 운영원리를 습득
각 영역에서의 인사노무관리 선진화 방안, 실행 시스템 구축방안을 소개하여 실행기능을 강화
노무법인 유앤(U&)이 갖고 있는 전략적 인사노무관리자로서의 역량을 갖추는데 필요한 역할모델링 및 역량모델링을 결과를 바탕으로 노동시장과 복지제도, 노사관계와 노사문화, 갈등과 고충처리, 협상, 노사협의회 등을 학습하여 보다 파워 있는 인사노무전문가가 될 수 있도록 설계
다양한 현장에서의 전문가로부터 생생한 현장경험과 상황을 듣고, 전문가들과 네트워크를 구축하여 실제의 문제해결에 기여
복수노조시대 인사노무관리의 역할과 역량에 대해 이해

본 프로그램은 기업체 인사 노무 담당자, 공인노무사 시험 준비자, 인사조직 전공자 중 이론과 실제를 연계하여 학습하고 싶은 사람들에게 사례중심의 교육을 통해 양성평등, 수직적 기업문화 타파 등 선진 근로문화 형성에 도움을 줄 것으로 예상된다.

참고 자료
https://hubsce.hanyang.ac.kr/front/specialization/labor

« 한양대학교, 한국사회복지협의회간 '사회혁신 업무협약'

한양대, 교내 에너지사용량 모니터링을 통한 ‘AFFORABLE AND CLEAN ENERGY’ 실천으로 2018학년도 그린캠퍼스 조성 우수 대학 선정 »

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