HYU Social Innovation Center
성평등
GENDER EQUALITY
· 교육과 고용에 있어서 여성에 대한 차별을 금지하는 규정을 수립한다.
· 대학과 관련된 모든 활동에 여성의 참여를 적극 권장하고 지원한다.
· 교내 모든 교육 지원과 관련해서 여성에 대한 차별이 없어야 한다.
· 입학과 관련한 모든 절차나 처리에 있어서 성별로 인한 차별이 없어야 한다.
· 대학과 관련된 모든 활동에 여성의 참여를 적극 권장하고 지원한다.
· 교내 모든 교육 지원과 관련해서 여성에 대한 차별이 없어야 한다.
· 입학과 관련한 모든 절차나 처리에 있어서 성별로 인한 차별이 없어야 한다.
![sdg_05](https://hvc.hanyang.ac.kr/wp-content/uploads/2021/11/sdg_05.png)
성평등
한양여성공학인재양성센터 WE-HY, 직무역량 강화 워크숍 진행
SDGs-05
작성자
HY_SDGs
작성일
2019-12-26 11:13
조회
863
한양대학교 한양여성공학인재양성센터에서는 여성 공학 인재가 공학 리더로 성장할 수 있도록 지원해주는 WE-HY를 운영하고 있다. WE-HY에서는 여성 공학도를 위해 교육, 진로 및 취∙창업, 문화 및 인프라, 글로벌 리더 4개 분과에서 다양한 지원 프로그램과 교육 과정을 개발∙운영하여 여성 공학 인재의 역량을 다지고 인적 네트워크를 넓힐 수 있도록 도움을 주고 있다.
![](http://hvc.hanyang.ac.kr/wp-content/uploads/kboard_attached/1/201912/5e0416adc35032061430.png)
WE-HY는 2018년과 2019년 공학계열 여학생들을 대상으로 직무역량 강화를 위한 워크숍을 진행했다. 이는 전공계열과 연계된 기업을 방문하여 특성화된 기업 현장을 견학함으로써 기술 및 직무에 대한 이해를 증진하는 프로그램이다. 기업 현장 견학과 현직자의 직무특강 및 토크쇼를 통해 자신에게 맞는 직무가 무엇인지 고민해보고 직업 진로를 설계해볼 수 있다. 또한, 자신의 역량을 향상시켜 공업계열 직종 내에서 공헌하는 인재가 되기 위한 경험을 가진다.
공학 분야의 우수한 인재는 남녀의 성 구별없이 필요하지만 상대적으로 공학 계열에서 타 분야에 비해 여성 직원 비율이 낮은 것이 현실이다. 한양대학교는 공과대학 여학생들이 뛰어난 능력을 가진 고급 여성인력으로 성장할 수 있도록 지원하고 여성공학도가 사회에 진출함에 있어 배제되지 않도록 이바지하고 있다.
![](http://hvc.hanyang.ac.kr/wp-content/uploads/kboard_attached/1/201912/5e0416adc26166395856.png)
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WE-HY는 2018년과 2019년 공학계열 여학생들을 대상으로 직무역량 강화를 위한 워크숍을 진행했다. 이는 전공계열과 연계된 기업을 방문하여 특성화된 기업 현장을 견학함으로써 기술 및 직무에 대한 이해를 증진하는 프로그램이다. 기업 현장 견학과 현직자의 직무특강 및 토크쇼를 통해 자신에게 맞는 직무가 무엇인지 고민해보고 직업 진로를 설계해볼 수 있다. 또한, 자신의 역량을 향상시켜 공업계열 직종 내에서 공헌하는 인재가 되기 위한 경험을 가진다.
공학 분야의 우수한 인재는 남녀의 성 구별없이 필요하지만 상대적으로 공학 계열에서 타 분야에 비해 여성 직원 비율이 낮은 것이 현실이다. 한양대학교는 공과대학 여학생들이 뛰어난 능력을 가진 고급 여성인력으로 성장할 수 있도록 지원하고 여성공학도가 사회에 진출함에 있어 배제되지 않도록 이바지하고 있다.
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