페이지 선택

HYU Social Innovation Center

성평등

GENDER EQUALITY

· 교육과 고용에 있어서 여성에 대한 차별을 금지하는 규정을 수립한다.
· 대학과 관련된 모든 활동에 여성의 참여를 적극 권장하고 지원한다.
· 교내 모든 교육 지원과 관련해서 여성에 대한 차별이 없어야 한다.
· 입학과 관련한 모든 절차나 처리에 있어서 성별로 인한 차별이 없어야 한다.
성평등

임산부 여성 직원의 복지 및 지원을 위한 규정

SDGs-05
작성자
HY_SDGs
작성일
2019-12-26 14:53
조회
793

임산부 여성 직원의 복지에 대해 사회적 관심이 커지면서,

한양대학교에서도 성평등 달성 및 여성의 역량 강화를 위해

직원복무규정에 출산전·후휴가 관련 사항을 명시하고 있으며

근로기준법남녀 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률을 준용하고 있다.

 

관련법들을 더 자세히 알아보자면,

임신 중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성을

도덕상 또는 보건상 유해ㆍ위험한 사업에 사용하지 못하며

오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다.

 

또한 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는

단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외 근로를 시키지 못하며

만약, 근로자의 요구가 있다면 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

 

(사진 출처:https://www.ibabynews.com/news/articleView.html?idxno=61500)

출산전후휴가기간은 임신한 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 휴가를 주는 것으로,

출산 후에 45일 이상이 되어야 하는데

이 때, 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀되어야 한다.

배우자 출산휴가의 경우에는,

5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 하며 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 한다.

 

마지막으로,

근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위한 난임치료휴가를 이유로

해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 되며 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.

(사진출처: https://imnews.imbc.com/replay/2017/nw1800/article/4461033_29865.htm)

이처럼 다양한 법을 통해 임산부 여성 직원의 복지와 지원을 위해 노력하고 있다.

 

 

<관련 자료>

https://portal.hanyang.ac.kr/huas/iycy/ruleBook.do

http://www.law.go.kr/법령/근로기준법

http://www.law.go.kr/법령/남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률

전체 851
번호 썸네일 제목 작성자 작성일 추천 조회
25 한양대 학생 참여 'N번방 시민 방범대' 등장
한양대 학생 참여 'N번방 시민 방범대' 등장
한양대 학생 참여 'N번방 시민 방범대' 등장
임유정 | 2020.11.26 | 추천 0 | 조회 399
임유정 2020.11.26 0 399
24 한양대 학생지원팀, 총여학생회 활동지원으로 양성평등 도모
한양대 학생지원팀, 총여학생회 활동지원으로 양성평등 도모
한양대 학생지원팀, 총여학생회 활동지원으로 양성평등 도모
HY_SDGs | 2020.11.24 | 추천 0 | 조회 357
HY_SDGs 2020.11.24 0 357
23 한양대 수유실 신설, 대학 내 부모 구성원의 학업 및 가정 양립에 도움
한양대 수유실 신설, 대학 내 부모 구성원의 학업 및 가정 양립에 도움
한양대 수유실 신설, 대학 내 부모 구성원의 학업 및 가정 양립에 도움
HY_SDGs | 2020.11.24 | 추천 0 | 조회 331
HY_SDGs 2020.11.24 0 331
22 WE-HY(한양여성공학인재양성사업)을 소개합니다!
WE-HY(한양여성공학인재양성사업)을 소개합니다!
WE-HY(한양여성공학인재양성사업)을 소개합니다!
HY_SDGs | 2020.01.16 | 추천 0 | 조회 1571
HY_SDGs 2020.01.16 0 1571
21 남녀가 평등한 Workplace, 한양대학교
남녀가 평등한 Workplace, 한양대학교
남녀가 평등한 Workplace, 한양대학교
HY_SDGs | 2020.01.15 | 추천 0 | 조회 1316
HY_SDGs 2020.01.15 0 1316
20 한양 남녀 학생의 커리어개발 프로그램 참여 열정은?
한양 남녀 학생의 커리어개발 프로그램 참여 열정은?
한양 남녀 학생의 커리어개발 프로그램 참여 열정은?
HY_SDGs | 2020.01.13 | 추천 0 | 조회 950
HY_SDGs 2020.01.13 0 950
19 한양대학교의 성소수자들을 위한 성평등 노력 그 시작 한양성소수자인권위원회
한양대학교의 성소수자들을 위한 성평등 노력 그 시작 한양성소수자인권위원회
한양대학교의 성소수자들을 위한 성평등 노력 그 시작 한양성소수자인권위원회
관리자 | 2020.01.10 | 추천 0 | 조회 1278
관리자 2020.01.10 0 1278
18 임산부 여성 직원의 복지 및 지원을 위한 규정
임산부 여성 직원의 복지 및 지원을 위한 규정
임산부 여성 직원의 복지 및 지원을 위한 규정
HY_SDGs | 2019.12.26 | 추천 0 | 조회 793
HY_SDGs 2019.12.26 0 793
17 한양대학교의 지난 3년간 남녀 입학율은?
한양대학교의 지난 3년간 남녀 입학율은?
한양대학교의 지난 3년간 남녀 입학율은?
HY_SDGs | 2019.12.26 | 추천 0 | 조회 861
HY_SDGs 2019.12.26 0 861
16 한양대학교 인권센터, 어떤일을 할까? 우리가 잘 몰랐던 성평등을 위한 노력들
한양대학교 인권센터, 어떤일을 할까? 우리가 잘 몰랐던 성평등을 위한 노력들
한양대학교 인권센터, 어떤일을 할까? 우리가 잘 몰랐던 성평등을 위한 노력들
HY_SDGs | 2019.12.26 | 추천 0 | 조회 992
HY_SDGs 2019.12.26 0 992