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· 대학 근로자의 종교, 성별, 나이, 국가, 장애 여부 등에 따른 모든 종류의 차별을 거부한다
· 근로자가 의사결정 과정에서 사용자에게 의견을 표현할 수 있는 자유를 보장한다.
· 대학의 어떤 근로자도 국가에서 정한 최저임금에 위배된 대우를 받을 수 없도록 한다.

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2022년 모든 교직원을 포함하는 노조와 노동권의 인정(Employment practice unions - 2022)

SDGs-08

작성자

hanyang u

작성일

2023-10-11 09:57

조회

1624

한양대학교는 여성과 외국인 근로자를 포함한 모든 노동자의 노동조합 가입을 인정하고 있습니다.

또한 모든 노동자가 노동조합에 가입하는 유니온숍 제도를 차용하여 운영하고 있습니다.

아래는 2022년도 초기 작성된 노동조합 위원장의 인사말입니다.

https://labor.hanyang.ac.kr/front/intro/greeting

위의 인사말에서 알 수 있듯 한양대학교 노동조합은 한양대학교와의 단체교섭을 통하여

여성 직원 호봉조정 등의 노동권 보장을 위해 노력하고 있습니다.

Hanyang University recognizes the labor union membership of all staff, including women and international staff.

Furthermore, they operate a union shop system, making it mandatory for all staff to join the labor union.

The following is the greeting from the labor union chairman, initially drafted in 2022.

https://labor.hanyang.ac.kr/front/intro/greeting

As evident from the message above, the Hanyang University labor union endeavors to secure labor rights, including salary increment for female employees,

through collective bargaining with Hanyang University.

« 2022년 한양대학교의 최저임금 준수 정책 (Employment practice living wage - 2022)

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