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경제성장

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH

· 대학 근로자의 종교, 성별, 나이, 국가, 장애 여부 등에 따른 모든 종류의 차별을 거부한다
· 근로자가 의사결정 과정에서 사용자에게 의견을 표현할 수 있는 자유를 보장한다.
· 대학의 어떤 근로자도 국가에서 정한 최저임금에 위배된 대우를 받을 수 없도록 한다.
경제성장

2022년 피고용인이 권리나 급여에 대한 의견을 표현할 수 있는 절차 (Employment practice appeal process - 2022)

SDGs-08
작성자
hanyang u
작성일
2023-11-06 11:18
조회
947

한양대학교는 한양대학교의 직원(피고용인)이 피고용인의 권리나 급여에 대해 의견을 표현할 할 수 있는 절차가 있습니다.

먼저 한양대학교에서 직원이 급여에 대해 의견을 표명하고 싶다면, 한양대학교 노동조합을 활용할 수 있습니다.

한양대학교의 노동조합은 한양대학교 전 구성원 의무 가입 제도로 운영되고 있으며,

따라서 전 구성원이 모두 노동조합에 가입되어 있어 급여에 관한 사항을 논의할 수 있습니다.

만약 직원이 급여에 관하여 논의하고 싶다면, 한양대학교 노동조합에 상담을 요청할 수 있고 이를 통해 노동조합은 의견을 수렴합니다.

또한 노동조합은 이렇게 수렴된 안건을 임/단협 사안으로 제시하여,

공식적으로 해당 내용이 경영진에게 반영될 수 있도록 합니다.

임/단협 교섭은 매 년 필수로 1회 이상 개최되고 있습니다.

또한 한양대학교 직원이 각종 권리에 대해 침해를 당하였다면, 한양대학교 인권센터를 활용할 수 있습니다.

한양대학교는 성희롱 · 성폭력, 혹은 각종 차별이나 부당한 대우를 포함한 인권 침해를 경험했을 때 적절한 정보와 도움을 제공할 수 있는

전문 연구원이 상주하여 침해에 대해 지원하고 있으며, 전화, 온라인을 이용하거나 직접 상담소에 찾아와 상담을 진행할 수 있습니다.

appeal에 대한 공식적인 절차는 다음과 같습니다.

https://ehrc.hanyang.ac.kr/front/counseling/application-method

Hanyang University has a procedure through which its employees can appeal for their rights or wages.

Firstly, if an employee at Hanyang University wishes to appeal their wages, they can utilize the Hanyang University Labor Union.

The labor union at Hanyang University operates under a mandatory membership system for all former members of the university.

Consequently, all employees are enrolled in the labor union and can discuss matters related to wages.

If an employee wishes to discuss their wages, they can request counseling from the Hanyang University Labor Union, which then gathers opinions.

Moreover, the labor union presents the gathered issues as negotiation points to the management, formally appealing for the incorporation of these opinions.

Negotiations are held at least once a year.

Furthermore, if Hanyang University employees experience infringements on various rights, they can use the Hanyang University Human Rights Center.

The university has resident experts who can provide appropriate information and assistance

in cases of human rights violations, including sexual harassment, violence, various forms of discrimination, and unfair treatment.

Employees can make use of telephone, online, or in-person counseling services at the center.

The procedure for appeals is as follows:

https://ehrc.hanyang.ac.kr/front/counseling/application-method

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