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경제성장

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH

· 대학 근로자의 종교, 성별, 나이, 국가, 장애 여부 등에 따른 모든 종류의 차별을 거부한다
· 근로자가 의사결정 과정에서 사용자에게 의견을 표현할 수 있는 자유를 보장한다.
· 대학의 어떤 근로자도 국가에서 정한 최저임금에 위배된 대우를 받을 수 없도록 한다.
경제성장

2022년 종교, 성별, 나이에 따른 차별과 관련된 정책 (Employment policy on discrimination - 2022)

SDGs-08
작성자
hanyang u
작성일
2023-11-06 11:49
조회
1068

한양대학교는 종교, 성별, 나이 등에 따른 차별과 관련하여 이를 끝내기 위한 정책이 있습니다.

한양대학교는 매 년 인권센터에서 인권과 성평등에 관련된 가이드를 배포하여 인권 교육을 실시하고

종교, 성별, 나이 등 다양한 차별이 있음을 널리 알리고 있으며 차별이 일어났을 때에 대해 실질적으로 어떻게 해야 하는지에 대한

가이드라인도 자세하게 제공하고 있습니다.

 

Hanyang University has policies on ending discrimination based on religion, gender, age, and others.

The university distributes guides on human rights and gender equality every year through the Human Rights Center to conduct human rights education.

It widely publicizes the existence of various types of discrimination based on religion, gender, age, and more.

Furthermore, it provides detailed guidelines on how to handle situations when discrimination occurs.

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2022년 종교, 성별, 나이에 따른 차별과 관련된 정책 (Employment policy on discrimination - 2022)
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