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HYU Social Service Team

한양대학교 지속가능발전목표 선언문(SDGs)

한양대학교는 ‘사랑의 실천’이라는 건학정신을 바탕으로 세상을 이롭게 하는 인재를 양성합니다.
한양의 인재는 이웃, 지역사회, 나아가 전 세계를 위해 배움을 실천하는 리더로서의 책임을 다할 것입니다.

한양의 인재상은 모든 세계시민이 함께 이루고자 하는 지속가능발전목표(SDGs)의 철학과 맞닿아 있습니다.
우리 한양인은 시대가 요구하는 대학의 책임을 다하기 위해 지속가능발전목표 달성에 함께할 것을 아래와 같이 선언합니다.

1 빈곤 증식

2 기아 종식

3 보건 및 웰빙

4 양질의 교육

5 성평등

6 깨끗한 식수

7 에너지 보장

8 경제성장

9 인프라 구축과 산업화 확대

10 불평등 감소

11 지속가능한 도시와 거주지 조성

12 지속가능한 소비와 생산양식 확립

13 기후변화 대응

14 수자원 보호

15 육상 생태계 보호

16 평화롭고 정의로운 사회 증진과 제도 구축

17 이행수단과 글로벌 파트너십 강화

한양의 지속가능발전목표 행동

17개국 청년들의 SDGs를 위한 아이디어 교류, <2019 APYE KOREA> DAY 4-5 SEOUL (Framily)

SDGs-17
작성자
김자경
작성일
2019-09-17 23:06
조회
1683

지난 22일부터 2019 APYE KOREA 서울 그룹은 프래밀리 팀과 성동구 팀으로 나뉘어져 활동을 이어왔다. 

프래밀리 팀은 서울 강북구 미아동에 위치한 프래밀리 하우스로 이동했다. 프래밀리(Framily)는 친구, Friend와 가족, Family의 합성어로, 단순한 지원을 넘어 지속적인 유대와 관계의 회복을 통해 다문화 문제를 해결해 나가며 이주민의 진정한 친구와 가족이 되어주는 역할을 의미한다. 

프래밀리 팀은 간단한 Ice-Breaking 시간을 가지며 일정을 시작했다. 참가자들은 원으로 둘러 앉아 릴레이 초상화 그리기를 하였다. 이는 일종의 협동 게임으로 주어진 짧은 시간동안 앞에 앉은 사람의 얼굴을 그리고 자리를 이동하여 다음 사람이 이어 그리는 방식으로 진행되었다. 참가자들은 완성된 서로의 초상화를 보며 박장대소했다. 각자의 개성 있는 그림 스타일이 모여 만들어진 하나의 그림은 완벽하진 않았지만, 서로의 눈을 맞추고 즐겁게 웃어주며 서로 가까워지기에는 충분했다. 



[caption id="" align="aligncenter" width="500"] ▲ 프래밀리 팀이 릴레이 초상화 그리기 게임을 위해 둥글게 앉아있다.[/caption]



[caption id="" align="aligncenter" width="500"] ▲ 참가자들이 자신의 초상화를 들고 웃고 있다.[/caption]

프래밀리 하우스 근처에서 점심 식사를 하고 난 뒤, 프래밀리 팀은 프래밀리 하우스의 지역사회 주민들과 함께 활동을 시작했다. 이들은 지난 21일, 한양대학교 서울 캠퍼스에서 처음 만나Paper ball 활동을 통해 과거에 어떤 환경에서 성장했고 현재 어떤 환경에 노출되어 있는지 그림을 통해 이야기를 나눈 바 있다. 참가자들은 전날 회의한 인터뷰 가이드 라인을 토대로 지역사회 주민들과 인터뷰를 진행했다. 한국에 머문 기간, 취미, 평소 스케줄, 한국 문화의 장·단점, 한국과 본국의 차이, 프래밀리에 들어온 계기 등 다양한 질문이 던져졌다. 인터뷰 질문은 프래밀리 하우스에 거주하는 지역사회 주민들의 다양한 국적과 성별, 연령을 고려하여 선별한 것으로, 인터뷰 대상에 따라 질문도 조금씩 달라졌다.  그 예로 공통적인 질문 이외에 학생 신분인 주민에게는 좋아하는 교과목, 진로계획, K-pop이나 K-drama와 같은 한류 문화에 대해 물어보았고, 경제적 활동을 하는 주민에게는 생계를 위해 어떤 준비를 하는지, 경제 활동에 있어서의 어려움 등에 대해 질문했다. 인터뷰는 다소 가벼운 질문에서 시작해 깊이 있는 질문으로 이어지며 이들이 한국 사회에 적응하면서 겪는 어려움, 차별과 편견에 대해 중점적으로 다루었다. 



[caption id="" align="aligncenter" width="500"] ▲ 참가자들은 다양한 한국 음식을 체험하였다.[/caption]



[caption id="" align="aligncenter" width="500"] ▲ 지역사회 주민(가운데)과 함께 팀 별 인터뷰를 진행하였다.[/caption]

수 시간 동안 인터뷰가 진행되는 중간에 팀 별로 모여 인터뷰를 위해 만들어 두었던 사전 질문지를 다듬기도 했다. 인터뷰가 끝난 뒤에는 팀 별로 자유롭게 회의하는 시간을 가졌다. 회의 시간에는 인터뷰 내용을 토대로 공통적으로 도출할 수 있는 문제점을 인식하고 이를 구체화하는 과정을 거쳤다. 그 후 다음날(23일)에 다시 이어질 심층 인터뷰를 위한 가이드 라인을 만드는 작업을 하였다. 또한 팀 프로젝트를 위해 이날 있었던 활동들을 정리하였다. 



[caption id="" align="aligncenter" width="500"] ▲ 팀별로 자유롭게 이동하여 다음날 인터뷰를 준비했다.[/caption]

다음날인 23일, 프래밀리 팀은 지난 밤 늦게까지 이어진 회의로 지친 몸을 이끌고 아침 일찍 프래밀리 하우스를 찾았다. 이날은 Ice-Breaking 및 Team-Building 활동으로 ‘몸으로 말해요-영화제목 맞추기’ 게임을 진행했다. 문제 출제자는 온 힘을 다해 온몸으로 영화제목을 표현했고 팀원들은 머리를 맞대고 정답을 맞추기 위해 최선을 다했다. 게임을 통해 네 팀은 한결 더 가까워질 수 있었다.

22일 활동에 이어서 지역사회 주민들과의 인터뷰 활동이 진행되었다. 전날 인터뷰 내용을 토대로 문제인식을 하고 심층적인 인터뷰 가이드 라인을 만든 프래밀리 팀은 한곳에 모여 지역사회 주민들에게 그룹별로 공개 질문을 하는 시간을 가졌다. 이날은 통·번역이 가능한 사람들이 참여하여 질문의 정확한 의미 전달을 도와주었다. 지역사회 주민들을 향해 열정적으로 질문하는 참가자들의 모습은 흡사 기자회견을 하는 기자들과 같았다. 그리고 국중대 한양대학교 사회혁신센터장이 방문하여 프로젝트 진행에 힘을 더해 주었다. 



[caption id="" align="aligncenter" width="500"] ▲ 인터뷰에 앞서 퍼실리테이터가 프래밀리 하우스에 계신 지역사회 주민들을 소개하고 있다.[/caption]

[caption id="" align="aligncenter" width="500"] ▲ 프래밀리 팀은 프로젝트를 위한 자료조사에 적극적으로 참여했다.[/caption]

전체 팀이 함께 한 심층 인터뷰가 끝난 뒤, 팀 별로 관찰 활동(Observation)을 진행하였다. 관찰 활동은 세번째 모듈 프로그램으로, 지역사회 주민들이 한국 사회에 자연스럽게 녹아들 수 있도록 한국 문화를 심층적으로 파악하는 활동이다. 문제 해결을 위해 관찰을 선행하여 환경을 분석하고 문제점을 인식하고자 한 것이다. 각 팀 마다 다른 지역으로 흩어져 관찰 활동을 하였다. 그중 한 팀은 동대문에 가서 한국인과 인터뷰를 진행하여 다문화 인식에 대해 알아보고 유적지를 돌아보면서 한국의 문화와 역사에 대한 이해를 높였다. 또한 동대문역사문화공원에서 여러 매장을 직접 돌아다니며 한국인들의 여가 및 쇼핑 등에 대한 동향도 알아보았다고 한다. 이외에도 다른 팀들은 명동과 같은 다양한 지역에서 모듈 프로그램을 진행하였다. 

다음날인 24일부터 프래밀리 팀은 지난 이틀에 걸친 인터뷰 내용과 현장 관찰 활동을 기반으로 <다문화 가정과 외국인의 삶>이라는 주제를 좀 더 심층적으로 다루게 된다. Face to face 인터뷰 뿐만 아니라 현장에서 발로 뛰며 이뤄낸 자료조사가 끝나고 프로젝트의 본격적인 설계를 시작할 프래밀리 팀은 프로젝트의 성공을 위해 최선을 다하고 있다. 



[caption id="" align="aligncenter" width="500"] ▲ 관찰 활동을 하기 위해 떠나기 전, 프래밀리 팀의 단체 사진![/caption]



본 기획은 시리즈형식으로 업로드됩니다.

업로드 후에 영어 번역이 순차적으로 이루어질 예정입니다.

The articles will be continued in a serial form

English version will be updated soon

한양대학교 사회혁신센터 미디어 홍보단

김자경 wkrud1001@naver.com
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