2022년 동등한 임금정책(Employment policy pay scale equity, Tracking pay scale for gender equity - 2022)

한양대학교는 한국에서 규정하는 성평등 법률에 따라 임금을 지급하고있습니다.

또한 이를 한국의 다른 기관과 비교하여 한양대학교가 성평등 면에서 창출하는 사회적 가치를 화폐가치화하여 측정하고 있습니다.

한양대학교는 성평등 면에서 아래와 같은 사회적 임팩트를 창출하였으며,

이는 한양대학교 지속가능경영보고서에도 수록되어 있습니다.

한양대학교는 성평등 관련 임금지급 건 뿐 아니라, 사회적 약자에게도 동등한 임금을 지급하고 있습니다.

이 또한 아래와 같이 화폐가치화 하여 측정하고 있습니다.

해당 화폐가치화 이미지는 2022년도 데이터를 대상으로 2023년도에 분석한 결과입니다.

Hanyang University pays wages in accordance with the gender equality laws regulated in South Korea.

Furthermore, the university measures and quantifies the social value created by Hanyang University in terms of gender equity compared to other institutions in South Korea.

Hanyang University has generated the following social impacts in the field of gender equity, which are also documented in Hanyang University's sustainability report.

Not only in terms of gender equity but also in providing equal wages to vulnerable populations, Hanyang University quantifies and measures the monetary value, as follows.

The impact is the result of an analysis conducted in 2023 based on data from 2022.