2022년 아웃소싱 노동자에 대한 동등한 권리를 보장하는 정책(Employment practice equivalent rights outsourcing - 2022)

한양대학교 규정 중,

04 행정 > 일반행정 > 직원복무규정

에는 다음과 같은 규정이 있습니다.

제2장 근무

제11조(파견근무)

법령에 의하여 다른 기관에서 파견되어 근무하는 자와 다른 기관으로 파견되어 근무하는 자’(이하 "파견근무자"라 한다)의 복무에 관하여도

원칙적으로 이 규정을 준용하나 법령에 특별규정이 있는 경우에는 이를 우선 적용한다. <개정 2013.4.25.>

즉, 한양대학교에서는 아웃소싱 노동자들에 대하여 한양대학교 직원과 동등하게 권리를 보장하도록 규정하고 있으며,

한양대학교 교직원이 다른 기관으로 파견되는 경우에도 동일한 직원복무규정을 따르도록 하고 있습니다.

해당 규정은 2022을 비롯, 2023년 현재까지 동일하게 적용됩니다.

In the regulations of Hanyang University, under

Section 04 > General Administration >

Staff Duties Regulations :

Chapter 2: Employment

Article 11: Outsorcing

Regarding the duties of those 'outsourced personnel' who are outsourced to work at other institutions under the law, the provisions of this regulation shall generally apply. However, in cases where there are special provisions under the law, those provisions shall take precedence. <Revised on April 25, 2013>

In other words, Hanyang University has established regulations to ensure that outsourcing laborers are granted rights equal to Hanyang University employees.

Hanyang University's faculty and staff, when outsourced to other institutions, also follow the same staff duty regulations.

This regulation has been consistently applied, including in 2022 and up to the present year, 2023.